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PERSONNEL AGENCY
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度改革的不断深入,人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
1.代理客户建立国家规定的社会保险账户
2.为客户和员工办理社会保险费用缴纳、账户管理、转移、合并等并提供查询
3.解决员工医疗、生育、工伤、失业待遇申请
4.提供全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务
5.代理客户建立住房公积金账户
6.为客户和员工办理住房公积金费用缴纳、账户管理、转移、合并、提现等并提供查询
7.提供全国各城市住房公积金相关政策咨询、查询等服务
我们接受客户委托,为客户及其员工提供薪酬和个税的代理服务,包括提供工资核算、代办工资卡、代发工资、代为申报个税等服务。
1.代理客户建立工伤保险账户
2.为客户和员工办理工伤保险费用缴纳、账户管理、申报、申领等并提供查询
3.提供国家社会保险相关政策咨询
4.提供全国各城市社会保险相关政策咨询、网上查询等服务
1、人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
2、人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
3、人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
我们开展业务的程序: