蓝瘦香菇涨工资真的很难么？

时间：2017-01-10 02:00:11  浏览次数：9170

    前不久格力的董明珠宣布给全体员工每月加薪1000块，这个消息一经发布就迅速霸屏了。要知道我们国家大多数人是靠工资生活的，他们的生活水平反过来也决定着国家的繁荣速度。所以我们对工资还是非常敏感的。

工资上涨为啥那么慢？

    工资是刚性需求，只能涨不能跌，一跌大家就受不了。如果涨幅慢了，大家感受也不会特别好。
数据显示，最近十年来，城镇非私营部门的就业人员工资是保持上涨态势的，但是增速最近就的确是放缓了：2008年金融危机之前，工资上涨幅度是比较快的，2009年以后就明显放缓了，最近几年虽然有反弹，但总体还是下滑的。
除了工资增速放缓之外，企业调薪意愿也不强。因为近几年中国经济虽然总体是平稳的，但是具体到产业、版块、公司的话，还是有结构性调整的。所以在涨薪方面的确是趋于谨慎。根据《2016年离职与调薪调研报告》，2016年企业调薪幅度是7.2%，创了几年来的新低。

工资与GDP挂钩？

涨个工资真的有那么难吗？

    从企业角度来讲还真的是挺难的。因为从我们国家的工资构成来讲，个人拿到的工资只是一部分，企业还要为你付五险一金，那么这一块成本与打到工资卡上的工资相比，企业要多付出35%到40%左右。也就是说你如果拿10000块钱的话，公司实际上的负担是13500块钱到14000块钱左右。所以对于企业来讲，涨薪的确不是一拍脑袋就能决定的事情。
    另外比较“就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP的比重”就不难发现，2000年以后，城镇单位就业人员工资总额占GDP的比重远远低于一般公共预算收入占GDP的比重。其中，悬殊最大的2011年，后者几乎是前者的两倍。也就可以说，大家创造的财富更多是被投到了一般公共预算中间去。所以大家感觉调薪力度比较弱，也是有道理的。

如何优雅的涨工资？

当然了，既然大环境不乐观，我们有没有简单的办法来涨工资呢？

    首先，告诉大家，一家运营良好的公司每年应该有两次调薪考核，根据之前的员工绩效来决定下一阶段的薪酬。所以你要留意自己的公司制度，在调薪之前，如果觉得自己表现优异的，那么可以跟领导或HR沟通一下，适当的提出自己涨薪的要求。说到这里大家是不是有点心虚啊。
    其次你也要了解，我们自己的工资结构是基本工资+绩效+津贴+补贴+福利+年终奖。如果你真的想多挣点的话，你可以选择外派的工作，或者多加点夜班，这样津贴、补贴可能会有所增加。但这也无异于拿命换。
    当然，最好的涨薪路径就是跳槽。但跳不好的话也有可能在短期内面临失业的风险。
    所以没有哪种方式是绝对的。对于大多数人来讲，要在保住饭碗的基础上再寻求更多的收入。所以涨工资说起来容易，做起来其实也是挺难的。说到这里，是不是有点“蓝瘦香菇”啊？
来源：华夏时报